Referenten
B
Bauer, Agnes, Diplom in Arbeits-, Betriebs-, und Organisationspsychologie mit Nebenfach Betriebswirtschaftslehre. Über zehn Jahre Praxiserfahrung im Personalbereich international tätiger Unternehmen verschiedener, Ulm. Entwicklungsbegleitung (ENWIBE) ereignisorientierte Entwicklungsgespräche zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz bei Mitarbeitenden in Produktion und Handwerk
Bender, Rosemarie, PERSONAL Transfair GmbH, Hürth. Psychische Gesundheit - Eine Aufgabe von Unternehmen, Führung und Betriebsrat
Tandemgespräche - Prozessberatung bei der AOK Rheinland/Hamburg in der Regionaldirektion Köln
Bergande, Simone, ZNL TransferZentrum für Neurowissenschaften und Lernen, Ulm. Entwicklungsbegleitung (ENWIBE) ereignisorientierte Entwicklungsgespräche zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz bei Mitarbeitenden in Produktion und Handwerk
Broekman, Bernhard, Psychologische Praxis, Wiesbaden. Führen im Gleichgewicht - gesundheitsgerechte Führung als Instrumentgegen den Burnout unserer Organisationen“
C
Cisco, Agostino, Accor Hospitality Germany GmbH, München. Führungsleitlinien bei Mercure entwickeln und etablieren
D
Dammeier, Jörg, interkarriere, Berlin. Neue Herausforderungen bei der Auswahl und der Bindung von Fach- und Führungskräften in den Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
Dehner, Ulrich, Konstanzer Seminare, Konstanzer. Psychologische Spiele im Büro
Dittmann, Eberhard, P.f.O. Beratungsgesellschaft mbH, Bad Vilbel. Change-Management-Sounding-Board - eine (ohn-)mächtige Methode in Change-Prozessen?
Dogge, Hans Peter, , Hörhausen. Die ISO-Norm 10667 - der neue internationale Maßstab für die Beurteilung von Menschen in beruflichen Situationen
Dörr, Stefan, a47-consulting, München. Mit LEaD® (Leadership Effectiveness and Development) Führungskompetenzen evidenzbasiert und effektiv erfassen
Dreier, Kirsten, Moldzio & Partner - Institut für Personalauswahl, Tremsbüttel. Pimp my Personality Inventory Verbesserte Skaleneigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten
F
Flemming, Danny, Robert Gründler & Roland Schulz GbR, Dresden. MABOSS als Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement
Furtner, Marco, Universität Innsbruck, Innsbruck. SuperLeadership: Stufen zur erfolgreichen Selbst-und Mitarbeiterführung in der Organisation des 21. Jahrhunderts
Self-Leadership - Das Erfolgsrezept der Führungskraft
G
Giesers, Peter, , Köln. Werde, der Du bist... Die Überwindung des ""falschen Selbst"" als hilfreiches Konzept zur Burn-out-Behandlung
Das Führungs-Hexagon - die sechs paradoxen Wirkfaktoren der Führungspsychologie
Psychodynamisches Gruppencoaching - Unbewußte Szenen verstehen, scheinbar Unnützes nutzen, unerkannte Potentiale wecken
Gründler, Robert, Robert Gründler & Roland Schulz GbR, Dresden. MABOSS als Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement
H
Hartmann, Julia, Würth Industrie Service GmbH Co. KG, Bad Mergentheim. Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Häfner, Alexander, Würth Industrie Service GmbH & C0. KG, Bad Mergentheim. Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung
Hugger, Annette, AachenMünchener Versicherung AG, Aachen. Wofür die Zeit reif ist: Eine PE-Entwicklungsgeschichte
J
Jandeisek, Ulrike, WM-CONSULT-GMBH, Berlin. Personalauswahl im Wandel globaler Vernetzung Untertitel: Management-Audits als interkultureller Brückenschlag zwischen West- und Osteuropa
Jérôme, Gabriela, Coachingzentrum-Deutschland, Wiesbaden. Führen im Gleichgewicht - gesundheitsgerechte Führung als Instrumentgegen den Burnout unserer Organisationen“
Jungclaussen, Ingo, , Köln. Der Kurzfilm- Ein kreatives Instrument im Coaching, Trainings & Psychotherapie?
K
Kalendruschat, Petra, ARTEP Consulting, Frankfurt am Main. Business-Coaching und Strategisches Management, passt das zusammen?
Kempen, Regina, Universität Osnabrück, Osnabrück. Organisationskulturanalyse aus kulturfunktionalistischer Perspektive
Kemter-Hofmann, Petra, Technische Universität Dresden, Desden. Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool - Was erwarten (Nachwuchs-) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?
Kern, Beate, ZNL TransferZentrum für Neurowissenschaften und Lernen, Ulm. Entwicklungsbegleitung (ENWIBE) ereignisorientierte Entwicklungsgespräche zur Steigerung von Lernbewusstheit und Lerngestaltungskompetenz bei Mitarbeitenden in Produktion und Handwerk
Keßler, Bettina, forum konzepte - Institut für systemische Beratung,, Hamburg. Teamführung - Teamprozesse - Teameffektivität: ein Modell
Kholghi, Peri, , Mannheim. 20 Jahre Kommunikations- & Konfliktlösetrainings
Klug, Andreas, KLUG PAUL + PARTNER, Essen. Die ISO-Norm 10667 - der neue internationale Maßstab für die Beurteilung von Menschen in beruflichen Situationen
Kolar, Gerald, Institut für Kommunikationsmanagement, Wien. Teamklima und organisationales Commitment: Zusammenhänge sowie Optimierungsmaßnahmen für eine nachhaltige Umsetzung
Machiavellistische Intelligenz: Ein Best Practice Leitfaden zur multidimensionalen Einordnung von machiavellistischen Tendenzen
Koppe, Annika, Hochschule Osnabrück, Osnabrück. Förder-Assessment-Center für Interkulturelle Kompetenz bei Pflegekräften
Korff, Jörg, , Solingen. Personalstrategie in Zeiten alternder Belegschaften: Wie Unternehmen die Alterung ihrer Belegschaften aktiv steuern
Kubowitsch, Simone, GAP - Gesellschaft für Angew. Psychologie, Regensburg. Team Resource Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung
Promoting Mental Health: Präventionsprogramm zu Burnout, Depression und psychosomatischen Beschwerden in Organisationen
Kubowitsch, Karl, GAP - Gesellschaft für Angew. Psychologie, Regensburg. Team Resource Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung
Promoting Mental Health: Präventionsprogramm zu Burnout, Depression und psychosomatischen Beschwerden in Organisationen
M
Marten, Udo E., Dr. Marten brand & value GmbH, Hassendorf. Das a-k-g-Syndrom und seine Überwindung
Mohr, Guenther, Managementtraining u. Coaching, Hofheim. Systemisch-transaktionsanalytisches Coaching
Moldzio, Thomas, Moldzio & Partner - Institut für Personalauswahl, Tremsbüttel. Pimp my Personality Inventory Verbesserte Skaleneigenschaften durch kontextbezogene Items und spezifische Facetten
Müller, Dirk, Evonik Degussa GmbH. Psychische Gesundheit - Eine Aufgabe von Unternehmen, Führung und Betriebsrat
Müller, Karsten, Universität Osnabrück, Osnabrück. Identitätsbasiertes Employer Branding: Die Gestaltung und Modellierung der Arbeitge-bermarke an der Schnittstelle zwischen Markt- und Organisationspsychologie
Ökonomische Psychologie für alle Marktteilnehmer: Transformative Konsumentenforschung am Beispiel des Präventionsprogrammes für Jugendüberschuldung ""Start Frei!
Corporate Social Responsibility: Effekte der Gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen
Organisationskulturanalyse aus kulturfunktionalistischer Perspektive
Besondere Aspekte der Gestaltung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel in öffentlichen Verwaltungen
Müller, Monika, FCM Finanz Coaching, Wiesbaden. Die finanzielle Risikobereitschaft und Risikokompetenz als Erfolgsfaktor für nachhaltige Unternehmensführung
P
Petersen, Claudia, Würth Industrie Service GmbH & Co, KG, Bad Mergentheim. Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung
Pinneker, Lydia, Würth Industrie Service GmbH & C0. KG, Bad Mergentheim. Systemische Ansätze in der Personalentwicklung - Klassische PE auf dem Prüfstand - neue Perspektiven zur Individualisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
Prinz, Anna, SCS Lüttgen, Köln. Nachhaltige Business Transformation: Psychologisches Knowhow statt Prozessoptimierungen - eine neuer Markt für wirtschaftspsychologische Dienstleistungen
Putz, Daniel, AachenMünchener Versicherung AG, Aachen. Wofür die Zeit reif ist: Eine PE-Entwicklungsgeschichte
R
Rauthmann, John F., Leopold-Franzens Universität Innsbruck, Innsbruck. Machiavellistische Intelligenz: Ein Best Practice Leitfaden zur multidimensionalen Einordnung von machiavellistischen Tendenzen
Reinhardt, Rüdiger, SRH FernHochschule Riedlingen, Riedlingen. Psychological Capital : Relevanz für Leistung und Führung Ergebnisse einer empirischen Studie
Respondek, Lisa, Technische Universität Dresden, Dresden. Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool - Was erwarten (Nachwuchs-) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?
Riedmüller, Klaus, , Absam in Tirol. SuperLeadership: Stufen zur erfolgreichen Selbst-und Mitarbeiterführung in der Organisation des 21. Jahrhunderts
KVP Kann Viel Passieren. Do´s & Don´ts im Vorschlagwesen - ein Praxisbeispiel
Self-Leadership - Das Erfolgsrezept der Führungskraft
Ringelband, Olaf, md gesellschaft für management-diagnostik mbH, Hamburg. Validität und Best-Practice des Einzel-Assessments
Rutz, Petra, HR Consulting-Training-Coaching, Köln. Führungskräfteentwicklung: - Achtsamkeit als Führungskompetenz
Ryschka, Jurij, Organisationsentwicklung, Mainz. Begleitung eines Stellenabbauprojekts
Führungsleitlinien bei Mercure entwickeln und etablieren
Change Management im Nearshoring: psychologische Verträge gestalten
S
Sagasser, René, , Hamburg. Führungskräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement in mittelständischen Unternehmen - Interviewstudie und Erfahrungsbericht aus der Praxis bei der GEA Diessel
Sauer, Anne, WM-CONSULT-GMBH, Berlin. Personalauswahl im Wandel globaler Vernetzung Untertitel: Management-Audits als interkultureller Brückenschlag zwischen West- und Osteuropa
Schmidt-Huber, Marion, , München. Mit LEaD® (Leadership Effectiveness and Development) Führungskompetenzen evidenzbasiert und effektiv erfassen
Schreyögg, Bettina, Praxis für Coaching und Psychologische Karriereberatung, Hamburg. Karriereberatung von Wissenschaftler/Innen
Schreyögg, Astrid, Psychologische Praxis, Berlin. Coaching von Doppelkarrierepaaren
Schulte, Petra, USP-D Deutschland Consulting GmbH, Düsseldorf. Gruppencoaching mit Methodenmix - Ein Programm für Nachwuchsführungskräfte der OMV Gas & Power
Schulte-Deußen, Karsten, Great Place to Work®, Köln. Mitarbeiterbefragung - was dann? Maßnahmen, die dazu beitragen, eine Mitarbeiter-orientierte Unternehmenskultur zu entwickeln
Schulz, Roland, Robert Gründler & Roland Schulz GbR, Dresden. MABOSS als Einstieg in betriebliches Gesundheitsmanagement
Schübel, Ulrich F., IVUT, Kaiserslautern. Der demographische Wandel als Herausforderung und Chance: Wie demographiefit ist Ihr Unternehmen?
Schüller, Achim, schüller + hauer HR-Consulting, Mönchengladbach. Führungskräfteentwicklung: - Achtsamkeit als Führungskompetenz
Solga, Marc, Organisationsentwicklung Ryschka, Mainz. Begleitung eines Stellenabbauprojekts
Change Management im Nearshoring: psychologische Verträge gestalten
Stark, Jörg, Deutscher Ring Lebensversicherung, Hamburg. Change-Management-Sounding-Board - eine (ohn-)mächtige Methode in Change-Prozessen?
Stief, Mahena Mirjam, Hochschule Augsburg, Augsburg. Team Resource Management: Training und Coaching für nachhaltige Topleistung
Führungskräfteentwicklung durch Kompetenzmanagement in mittelständischen Unternehmen - Interviewstudie und Erfahrungsbericht aus der Praxis bei der GEA Diessel
Straatmann, Tammo, Universität Osnabrück, Osnabrück. Identitätsbasiertes Employer Branding: Die Gestaltung und Modellierung der Arbeitge-bermarke an der Schnittstelle zwischen Markt- und Organisationspsychologie
Ökonomische Psychologie für alle Marktteilnehmer: Transformative Konsumentenforschung am Beispiel des Präventionsprogrammes für Jugendüberschuldung ""Start Frei!
Corporate Social Responsibility: Effekte der Gesellschaftlichen Verantwortung von Unternehmen
Besondere Aspekte der Gestaltung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel in öffentlichen Verwaltungen
T
Tangen-Petraitis, Christoph, , Leverkusen. Werde, der Du bist... Die Überwindung des ""falschen Selbst"" als hilfreiches Konzept zur Burn-out-Behandlung
Das Führungs-Hexagon - die sechs paradoxen Wirkfaktoren der Führungspsychologie
Psychodynamisches Gruppencoaching - Unbewußte Szenen verstehen, scheinbar Unnützes nutzen, unerkannte Potentiale wecken
Tietze, Kim-Oliver, Organisationsentwicklung - Personalentwicklung - Coaching, Hamburg. Teamführung - Teamprozesse - Teameffektivität: ein Modell
Titscher, Ivo, Dexter GmbH & Co. KG, Bad Homburg. Kompetenzbasiertes Performancemanagement
V
Voigt, Bernd-Friedrich, . Nachhaltige Business Transformation: Psychologisches Knowhow statt Prozessoptimierungen - eine neuer Markt für wirtschaftspsychologische Dienstleistungen
W
Wagenhals, Klaus, metisleadership GbR, Frankfurt. Vom Projektmanagement-Experten zum Prozessberater: Warum (Wirtschafts-) Psychologische Kompetenzen eine wesentliche Rolle in der Ausbildung zum PM-Consultant spielen und was die Unternehmen davon habe
Wagner, Ute, Agilonauts, Berlin. Zukunftsfähigkeit sichern: Agile Teamkompetenz nachhaltig und messbar stärken
Waibel, Jochen, STIMMHAUS coaching & seminare, Hamburg. Stimme und Stimmpsychologie im Führungskräftecoaching und in der Wirtschaftsmediation Ein stimmiger Monolog
Walbrühl, Ulrich, Kuhlemann, Walbrühl & Partner, Köln. Schuldnerberatung in Ghana - Implementierung eines Angebots bei öffentlichen Arbeitgebern
Weissenborn, Matthias, P3 trainieren.beraten.entwickeln, Frankfurt am Main. Hintergründe, Anwendungsbeispiele und Erfahrungen mit dem GPOP (Golden Profiler of Personality)
Weiß, Christina, . Führung und Fluktuation - Die Verantwortung der Führungskraft für die Mitarbeiterbindung
Wettig, Herbert, Herbert Wettig GmbH, Leonberg. Wirtschaftsmediation durch Psycholog/innen zur Lösung von menschlichen Konflikten in der Unternehmernachfolge
Wienkamp, Heribert, , Recklinghausen. Sicher und kompetent in Finanzgeschäften Neue Akzente in der Verbraucherberatung von Privatinvestoren
Wilm, Andreas, accommpany Unternehmenskomunikation Dr. Wilm oHG, Thaden. Unternehmenscoaching - Ein ganzheitlich(er) psychologischer Ansatz für kleine und mittlere Organisationen
Wilmink, Antje, Agilonauts, Berlin. Zukunftsfähigkeit sichern: Agile Teamkompetenz nachhaltig und messbar stärken
Wittke, Gregor, Spezialist für Sressbewältigung am Arbeitsplatz, Berlin. Neue Herausforderungen bei der Auswahl und der Bindung von Fach- und Führungskräften in den Unternehmen vor dem Hintergrund des demografischen Wandels
Eine Methode fqr die Auswahl von Führungskräften vor dem Hintergrund der Anforderungen der alternsgerechten Führung - Einstellungsgespräche mithilfe eines multimodalen Interviews standardisieren und o
Wolff, Sibylle, DB Mobility Logistics AG, Berlin. Konzeptionsempfehlungen für einen Talentpool - Was erwarten (Nachwuchs-) Führungskräfte der Konzernleitung der Deutschen Bahn AG?
Woschée, Ralph, Ludwig-Maximilians-Universität München, München. Erfolgs- und Risikofaktoren von Mitarbeiterbefragungen sowie Vorgesetzten- und 360°-Feedback
Z
Zander, Ute, TeamThink, Hamburg. Wenn der Change krank macht
