-- Hinweis --
Fachtagung „Organisationsentwicklung” in Koblenz-Lahnstein,
am 3. Februar 2012
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Programm
Der Kongress ist nach vier Kompetenzfeldern gegliedert:
Kompetenzfeld 1:
Best Practice in der Arbeitspsychologie
Kompetenzfeld 2:
Best Practice in der Organisationspsychologie
Kompetenzfeld 3:
Best Practice in der Marktpsychologie
Kompetenzfeld 4:
Best Practice in der ökonomischen Psychologie
Der Kongress befasst sich mit den Spitzenprodukten der
Wirtschaftspsychologie. Dies sind aber nicht nur die
brandaktuellen und neu entwickelten Produkte, sondern auch
die bestens bewährten Klassiker, auf die wir
in der Wirtschaftspsychologie nicht verzichten möchten!
Kongressbeiträge
Die Mitglieder der Sektion Wirtschaftspsychologie im BDP,
Mitglieder des WIPs, aber auch Diplompsychologinnen und
Diplompsychologen aus ganz Europa haben die Gelegenheit,
sich aktiv mit Beiträgen an der Programmgestaltung zu beteiligen.
Beiträge können auch gern in Englisch vorgetragen oder
in englischer Sprache schriftlich verfasst werden.
Die Leitfrage zielt auf die aktuelle „Best Practice”:
Welche Produkte und Dienstleistungen bieten angestellte
und freiberufliche Wirtschaftspsychologinnen und -psychologen
derzeit erfolgreich und mit hoher Wertschöpfung an?
Welche wirtschaftspsychologischen Dienstleistungen
erzeugen voraussichtlich auch in der näheren Zukunft
einen hohen Erfolg und hohe Wertschöpfung?
Die psychologischen Aspekte am Arbeitsplatz sind ein klassisches
Feld der angewandten Psychologie, das sich in einem rasanten
Wandel befindet. Besonders der Arbeitsschutz steht dabei im
Vordergrund. Fragen nach psychischen Belastungen gewinnen in der
betrieblichen Praxis zunehmend an Bedeutung, ebenso Fragen nach
der praktischen Umsetzung psychologischer Erkenntnisse.
Best Practice: Welche aktuellen Beiträge der Arbeitspsychologie
sind besonders bedeutsam und verändern die Welt der Arbeit
besonders stark?
Schildern Sie den Teilnehmern auf dem Kongress Ihre Erfahrungen!
Die meisten Wirtschaftspsychologinnen und Wirtschaftspsychologen
arbeiten freiberuflich oder angestellt als Organisationspsychologen,
hier wiederum in der „Personal- und Organisationsentwicklung”,
„Eignungsdiagnostik”, „Personalauswahl” oder im Bereich „Fort- und
Weiterbildung” , „Coaching”, „Training” und „Supervision”.
Best Practice: Welche speziellen Produkte aus diesen Themenfeldern
der Organisationspsychologie werden derzeit besonders intensiv
nachgefragt und erbringen heute und in der Zukunft besonderen
Erfolg und Wertschöpfung?
Schildern Sie den Teilnehmern auf dem Kongress Ihre Erfahrungen!
Markt- und Kommunikationspsychologen sind entweder
in große Institute integriert oder ringen als Einzelkämpfer
um meist kurzfristige Aufträge.
Best Practice: Welche speziellen Produkte der psychologischen
Marktforschung und der Marktpsychologie werden derzeit
besonders häufig nachgefragt und erbringen heute
und in der Zukunft besonderen Erfolg und Wertschöpfung?
Schildern Sie den Teilnehmern auf dem Kongress Ihre Erfahrungen!
Ein zukunftsträchtiges Feld, in dem allerdings nur wenige
Psychologinnen und Psychologen arbeiten, ist das Feld der
Psychologie in der Gesamtwirtschaft: Finanzpsychologie,
Behavioral Finance, Psychologie des Sparens und Investierens
und die Psychologie des Geldes.
Psychologische Anlageberatung, Finanzberatung oder
geldorientierte Therapie sind zwar keine psychologischen
Standardgebiete. Aber auch in diesem Themenfeld ist
Bewegung zu erkennen und neue Chancen öffnen sich.
Wenn Sie in diesem Arbeitsfeld tätig sind, laden wir auch Sie
herzlich ein, über Ihre „Best Practice” und über Erfahrungen in
diesem Themengebiet der Wirtschaftspsychologie zu sprechen
und zu diskutieren.
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